Chez ELSAN, nous sommes convaincus que les leviers les plus efficaces pour améliorer le quotidien des professionnels de santé et des fonctions support se trouvent au plus près du terrain. C’est dans cette perspective qu’a été conçue la démarche Proxim Elsan.
Proxim Elsan est un dispositif managérial, conçu pour accompagner les équipes dans l’amélioration concrète de leurs conditions de travail, en s’appuyant sur leur expertise, leurs constats, et surtout leurs propositions.
Pas de solution standardisée
Il s’agit d’une dynamique participative et contextualisée, à laquelle chaque professionnel peut contribuer : en partageant ses idées, en analysant son environnement de travail et en coconstruisant des réponses adaptées. L’intelligence collective, ancrée dans la réalité quotidienne des métiers, est au cœur de cette méthode.
Une démarche simple, structurée, pérenne
Portée par les directions d’établissement, Proxim Elsan permet :
- De structurer un dialogue régulier,
- D’objectiver les constats et prioriser les actions,
- D’apporter des réponses concrètes aux irritants du quotidien,
- De valoriser les initiatives locales déjà en place,
- De mesurer les avancées et de les rendre visibles à tous.
Ses effets vont plus loin
Proxim Elsan agit comme un levier concret de qualité de vie et de conditions de travail, avec des impacts mesurables à terme sur :
- Le dialogue social ;
- La réduction de l’absentéisme et du turn-over ;
- La fidélisation des équipes, en redonnant du sens et de la visibilité aux actions engagées ;
- Et plus largement sur l’attractivité de nos établissements en intégrant remplaçants comme étudiants aux échanges.
La démarche permet de suivre les avancées, d’objectiver les priorités, et de nourrir une stratégie RH alignée avec les réalités du terrain.
Un outil de pilotage RH ? Oui mais pas que ….
Déployée progressivement dans plusieurs établissements, la méthode a d’ores et déjà démontré son efficacité : amélioration du climat de travail, renforcement des coopérations internes, sentiment de reconnaissance renforcé.
Oui mais Proxim Elsan, c’est aussi un allié stratégique dans la démarche de certification. En instaurant un dialogue régulier autour du travail réel, et en valorisant les actions concrètes menées par les équipes, la démarche Proxim Elsan répond à plusieurs attendus du manuel de certification : ceux liés à la QVCT, au management participatif et à la prévention des risques psychosociaux.
Elle constitue également un appui structurant dans la démarche de certification, en apportant des preuves concrètes d’actions menées autour de la qualité de vie et des conditions de travail.
Alors finalement …
Proxim Elsan n’est pas seulement un levier de qualité de vie au travail : c’est aussi un outil opérationnel au service de la qualité des soins et de la performance durable des établissements.
C’est faire le pari d’un management plus proche, réactif et participatif.
Parce que ce sont les petites idées du quotidien qui nourrissent les transformations durables.
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