Avec près de 1 800 nouveaux IDE et IBODE arrivés en 2022, les équipes des établissements ELSAN ont une nouvelle fois réalisé un exploit !
La multiplication de contacts avec les écoles IFSI et IBODE, les job datings, les campagnes digitales sur les réseaux sociaux sur LinkedIn, Facebook et Instagram (depuis l’an dernier) sont autant d’initiatives qui ont soutenu, tout au long de l’année, la capacité des équipes à accueillir des stagiaires et alternants, déployé la solution Hublo pour faciliter l’accès aux réseaux de vacataires, et recruter du personnel. En clair, les équipes ont donné ENVIE aux candidats de tenter l’aventure ELSAN, malgré le contexte difficile.
Et cette année sera aussi riche en nouvelles actions et initiatives ! En voici quelques-unes que nous pouvons d’ores et déjà vous partager :
· Le lancement d’un pilote sur un parcours d’onboarding et d’offboarding avec 3 cliniques ELSAN et le siège : « nous devons améliorer notre parcours d’intégration pour donner ENVIE aux nouveaux collaborateurs de RESTER, et nous séparer de façon positive de ceux qui nous quittent », explique Anne Pourtavassoli, Directrice du Développement RH d’ELSAN.
· Une plus grande visibilité des opportunités de poste en diffusant les annonces sur Hellowork et Staffsanté en plus des autres job boards habituels (Indeed, LinkedIn, emploisoignant.com, annonces médicales, adiph…)
· La participation à des événements en régions pour parler de la variété des métiers qui participent à la vie des établissements et la reconduction du stand ELSAN aux salons infirmiers et IBODE et au congrès Convergence Santé Hôpital.
Une
année riche en prévision pour continuer à valoriser les collaborateurs !
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